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台积电跌落神坛?「梦幻企业」排名下滑至第四位

台湾半导体遭逢史上最严峻人才荒,连与台积电为伙伴关系的大厂也来抢人,让这家梦幻企业的光环褪色。当一流人才逐渐被国际大厂吸走,令人不禁担忧台湾产业的未来!

上海台协

40余年来,台湾建构出完整的半导体产业链,也训练出一批高性价比(CP值)人才。岂知,2022年却迎来最严峻人才荒,连台积电(简称台积),都不再是顶大生的「梦幻企业」。

台教育部门育才平台光电半导体工作圈召集人陈伯奇教授分析,从2020年起,中美贸易摩擦、新冠疫情、台厂大量回流、晶圆荒,加上少子化、理工学生锐减等多箭齐发下,形成半导体人才短缺的「完美风暴」。

苹果、超威、高通、辉达、英特尔都来了

2020年,台湾地区出生人口首度低于死亡人数,连续两年「生不如死」,生源减少,报考理工科学生更是每况愈下。从2013学年至2021学年,就读高中职电子科学生,衰退达39.4%,同期报考半导体相关科系技职生(统测)爆减1万2413人。「理工生的入口萎缩,导致半导体人才供需严重失衡」,陈伯奇说。

岂料,国际大厂又横插一脚,让风暴来得更为猛烈。中美贸易摩擦后,台湾地区的战略地位显得异常重要,外商看好后纷纷加码投资。

台积的大客户,如苹果、超威、高通、辉达、英特尔都来了。2020年5月,苹果砸百亿元(新台币,下同)于龙潭兴建MicroLED(微发光二极体)新厂;英特尔在台员工逾千人,为亚洲第二大据点,去年底率先广征女性,员工推荐男性新人可获8万元,女性高达16万元,今年仍会征才200人。

「不只半导体、IC设计,设备、原料大厂都来了,这些外商挖角有经验的工程师,直接挤压到台厂的用人,」欣铨科技人资服务处处长周可恒说。

最大半导体设备商艾司摩尔也跟随台积脚步,2020年8月在南科设EUV光刻机培训中心,去年聘用1000名员工,两次调薪幅度近10%;今年再招募1000人,计画将台湾打造成全球供应链管理中心,年底在台员工将增至4200 人,超越大陆与韩国员工总和。

材料大厂也一一报到。美国半导体材料巨擘英特格(Entegris)三至五年内投资约143亿元(新台币,下同);德国默克(MERCK)计画投资170亿元……。

今年,台积预计招聘8000人、联发科2000人,加上国际大厂抢进,稀缺人才更为吃紧。

104人力银行调查显示,2021年第四季,半导体业有3万4786个工作机会,比2019年第四季多出77%,同期,外商工作机会从1804个倍增至4269个。「我们从没见过半导体业如此求才若渴,每月开出的职缺数量庞大。」104资深副总经理晋丽明说。

连IC设计最基层的布局工程师都一位难寻。一位资深工程师说,台积制程最先进,布局工程师也得跟上脚步。这两年因地缘政治关系,各国各地区都想发展半导体,却苦无先进制程经验的IC设计、布局工程师,然而台湾人才的高性价比让外商惊艳,不仅美、法、日、韩、瑞士丢单子给台湾,大厂索性来台设点,直接争聘当地工程师。

如此一来,联发科、台积也不得不连袂拉高硕士年薪到200万。一位工程师说,台厂大幅调涨薪资后,已与外商不相上下,但外商职缺仍具吸引力,相对自由、加班时数也比台厂少。这一波的半导体人才荒已非「本土」大战,而是「土洋」大战。

年轻人工作观丕变,宁自由不想轮班

更棘手的是,年轻人工作观、生活态度转变了。

龙华科大招生处处长张博纶不讳言,初、高中烘焙体验课,连男生做蛋糕都做到眼睛发亮,跟家长说大学要读餐饮学群,美容美发体验课也深受欢迎。唯独对电子、电机等理工科系体验兴趣缺缺。

张博纶进一步说,多数学生听到物理、数学、化学就害怕,不想读理工科系。很多家长仅生一、两个,也怕儿女受苦,即便薪水高,也担心轮班影响健康,都偏爱「坐办公室吹冷气」的工作。

对年轻人而言,没有什么比「自由」更可贵。龙华科大研发长陈永裕朋友的侄子大学毕业后,跑去当外送员,「每个月认真一点,9万不是问题,主要是自由自在,想送就送,想休息就休息。」

公立科大也遇到瓶颈。高科大电资学院院长施天从说,高科大学生的实习月薪2万8000至3万多元,企业还加码留任奖金,学生仍不太想去,直接回应,「老师,我去超商打工更自由,每月也有2万多。」

施天从呼吁,台当局、业界、学校、社会,应共创让年轻人「看得到希望」的生涯规划,才能吸引学生进半导体业,克服人才荒问题。

多数学者则认为,最快速有效途径之一是大量引进外籍生。陈伯奇建议,外籍生如能留在台湾,可促进消费、壮大产业竞争力,「他们不是偷走我们的工作,而是共创双赢,」他常开导学生。

再来是鼓励女生读理工科系。长久以来,台湾的氛围与刻板印象,以及不太友善的大学考招制度,导致女生就读理工的比率较低。

台大电资学院院长张耀文认为,职务不分性别,主要看个人志趣,国际上有诸多卓越女科学家,女生读理工,也是增加半导体人才的有效途径。

单纯人才战,恐升级为台湾安全议题

根据台大电子所教授观察,近来在多重因素冲击下,台积已非顶大硕、博士生首选,以台大电子设计自动化(EDA)毕业生为例,前二大梦幻企业是外商新思与益华电脑,再来是联发科,台积已掉到第四。

半导体争光,甚至吸引外商设点,往好处想是人才优秀,退一步想,当工程师都被抢走了,连台积的光环也逐渐褪色时,台湾还剩下什么?这已非单纯的人才战,而是动摇第一大产业的安全议题了。(本文摘自《远见杂志4月号430期》)

作者:台商杂志  发布时间:2022-04-18 11:42:00

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台积电跌落神坛?「梦幻企业」排名下滑至第四位

摘要  台湾半导体遭逢史上最严峻人才荒,连与台积电为伙伴关系的大厂也来抢人,让这家梦幻企业的光环褪色。当一流人才逐渐被国际大厂吸走,令人不禁担忧台湾产业的未来!40余年来,台湾建构出完整的半导体产业链,也训练出一批高性价比(CP值)人才。岂知,2022年却迎来最严峻人才荒,连台积电(简称台积),都不再是顶大生的「梦幻企业」。台教育部门育才平台光电半导体工作圈召集人陈伯奇教授分析,从2020年起,中美贸易摩

台湾半导体遭逢史上最严峻人才荒,连与台积电为伙伴关系的大厂也来抢人,让这家梦幻企业的光环褪色。当一流人才逐渐被国际大厂吸走,令人不禁担忧台湾产业的未来!

上海台协

40余年来,台湾建构出完整的半导体产业链,也训练出一批高性价比(CP值)人才。岂知,2022年却迎来最严峻人才荒,连台积电(简称台积),都不再是顶大生的「梦幻企业」。

台教育部门育才平台光电半导体工作圈召集人陈伯奇教授分析,从2020年起,中美贸易摩擦、新冠疫情、台厂大量回流、晶圆荒,加上少子化、理工学生锐减等多箭齐发下,形成半导体人才短缺的「完美风暴」。

苹果、超威、高通、辉达、英特尔都来了

2020年,台湾地区出生人口首度低于死亡人数,连续两年「生不如死」,生源减少,报考理工科学生更是每况愈下。从2013学年至2021学年,就读高中职电子科学生,衰退达39.4%,同期报考半导体相关科系技职生(统测)爆减1万2413人。「理工生的入口萎缩,导致半导体人才供需严重失衡」,陈伯奇说。

岂料,国际大厂又横插一脚,让风暴来得更为猛烈。中美贸易摩擦后,台湾地区的战略地位显得异常重要,外商看好后纷纷加码投资。

台积的大客户,如苹果、超威、高通、辉达、英特尔都来了。2020年5月,苹果砸百亿元(新台币,下同)于龙潭兴建MicroLED(微发光二极体)新厂;英特尔在台员工逾千人,为亚洲第二大据点,去年底率先广征女性,员工推荐男性新人可获8万元,女性高达16万元,今年仍会征才200人。

「不只半导体、IC设计,设备、原料大厂都来了,这些外商挖角有经验的工程师,直接挤压到台厂的用人,」欣铨科技人资服务处处长周可恒说。

最大半导体设备商艾司摩尔也跟随台积脚步,2020年8月在南科设EUV光刻机培训中心,去年聘用1000名员工,两次调薪幅度近10%;今年再招募1000人,计画将台湾打造成全球供应链管理中心,年底在台员工将增至4200 人,超越大陆与韩国员工总和。

材料大厂也一一报到。美国半导体材料巨擘英特格(Entegris)三至五年内投资约143亿元(新台币,下同);德国默克(MERCK)计画投资170亿元……。

今年,台积预计招聘8000人、联发科2000人,加上国际大厂抢进,稀缺人才更为吃紧。

104人力银行调查显示,2021年第四季,半导体业有3万4786个工作机会,比2019年第四季多出77%,同期,外商工作机会从1804个倍增至4269个。「我们从没见过半导体业如此求才若渴,每月开出的职缺数量庞大。」104资深副总经理晋丽明说。

连IC设计最基层的布局工程师都一位难寻。一位资深工程师说,台积制程最先进,布局工程师也得跟上脚步。这两年因地缘政治关系,各国各地区都想发展半导体,却苦无先进制程经验的IC设计、布局工程师,然而台湾人才的高性价比让外商惊艳,不仅美、法、日、韩、瑞士丢单子给台湾,大厂索性来台设点,直接争聘当地工程师。

如此一来,联发科、台积也不得不连袂拉高硕士年薪到200万。一位工程师说,台厂大幅调涨薪资后,已与外商不相上下,但外商职缺仍具吸引力,相对自由、加班时数也比台厂少。这一波的半导体人才荒已非「本土」大战,而是「土洋」大战。

年轻人工作观丕变,宁自由不想轮班

更棘手的是,年轻人工作观、生活态度转变了。

龙华科大招生处处长张博纶不讳言,初、高中烘焙体验课,连男生做蛋糕都做到眼睛发亮,跟家长说大学要读餐饮学群,美容美发体验课也深受欢迎。唯独对电子、电机等理工科系体验兴趣缺缺。

张博纶进一步说,多数学生听到物理、数学、化学就害怕,不想读理工科系。很多家长仅生一、两个,也怕儿女受苦,即便薪水高,也担心轮班影响健康,都偏爱「坐办公室吹冷气」的工作。

对年轻人而言,没有什么比「自由」更可贵。龙华科大研发长陈永裕朋友的侄子大学毕业后,跑去当外送员,「每个月认真一点,9万不是问题,主要是自由自在,想送就送,想休息就休息。」

公立科大也遇到瓶颈。高科大电资学院院长施天从说,高科大学生的实习月薪2万8000至3万多元,企业还加码留任奖金,学生仍不太想去,直接回应,「老师,我去超商打工更自由,每月也有2万多。」

施天从呼吁,台当局、业界、学校、社会,应共创让年轻人「看得到希望」的生涯规划,才能吸引学生进半导体业,克服人才荒问题。

多数学者则认为,最快速有效途径之一是大量引进外籍生。陈伯奇建议,外籍生如能留在台湾,可促进消费、壮大产业竞争力,「他们不是偷走我们的工作,而是共创双赢,」他常开导学生。

再来是鼓励女生读理工科系。长久以来,台湾的氛围与刻板印象,以及不太友善的大学考招制度,导致女生就读理工的比率较低。

台大电资学院院长张耀文认为,职务不分性别,主要看个人志趣,国际上有诸多卓越女科学家,女生读理工,也是增加半导体人才的有效途径。

单纯人才战,恐升级为台湾安全议题

根据台大电子所教授观察,近来在多重因素冲击下,台积已非顶大硕、博士生首选,以台大电子设计自动化(EDA)毕业生为例,前二大梦幻企业是外商新思与益华电脑,再来是联发科,台积已掉到第四。

半导体争光,甚至吸引外商设点,往好处想是人才优秀,退一步想,当工程师都被抢走了,连台积的光环也逐渐褪色时,台湾还剩下什么?这已非单纯的人才战,而是动摇第一大产业的安全议题了。(本文摘自《远见杂志4月号430期》)

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作者:台商杂志  发布时间:2022-04-18 11:42:00