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2021年台湾女性需多工作58天才能与男性年收入相等

台湾当局劳动事务主管部门22日公布,2022年台湾「同酬日」为2月27日。

「同酬日」是指女性在工作一整年后,还需额外工作多少天才能与男性在上一年工作一整年的薪资相等,为象征性的日子,目的是为凸显两性工资差距。

根据台当局「主计总处」此前统计,台湾女性平均时薪为304元(新台币,下同),男性平均时薪则为361元,两性收入差距15.8%。换言之,女性较男性需多工作58天才能达到整年总薪资相同。

观察前10年「同酬日」相关数据,台湾两性收入差距已由2010年17.1%下降至2020年14.8%,即女性需增加的工作天数由63天减少至54天。

台湾当局劳动事务主管部门表示,两性平均薪资除性别影响外,亦与工作性质、类型、工龄、学历等因素有关。2021年两性平均时薪较上年有所增加,其中女性增加3.3%、男性增加4.6%,致使两性平均时薪差距较上年增大。

此外,2021年台湾产业景气状况也影响两性收入差距。2021年5月起,台湾暴发新冠肺炎疫情,女性占比较高的住宿与餐饮业、服务业等行业受影响严重,涨薪幅度较小,而男性占比较高的制造业受外贸畅旺带动,薪资涨幅较高。

在同一行业中,男女薪资差距也有扩大迹象。例如,电子零组件业中,女性涨薪幅度为6.7%,男性则为13.2%。(完)

作者:中新网  发布时间:2022-02-23 14:14:00

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2021年台湾女性需多工作58天才能与男性年收入相等

摘要  台湾当局劳动事务主管部门22日公布,2022年台湾「同酬日」为2月27日。「同酬日」是指女性在工作一整年后,还需额外工作多少天才能与男性在上一年工作一整年的薪资相等,为象征性的日子,目的是为凸显两性工资差距。根据台当局「主计总处」此前统计,台湾女性平均时薪为304元(新台币,下同),男性平均时薪则为361元,两性收入差距15.8%。换言之,女性较男性需多工作58天才能达到整年总薪资相同。观察前10

台湾当局劳动事务主管部门22日公布,2022年台湾「同酬日」为2月27日。

「同酬日」是指女性在工作一整年后,还需额外工作多少天才能与男性在上一年工作一整年的薪资相等,为象征性的日子,目的是为凸显两性工资差距。

根据台当局「主计总处」此前统计,台湾女性平均时薪为304元(新台币,下同),男性平均时薪则为361元,两性收入差距15.8%。换言之,女性较男性需多工作58天才能达到整年总薪资相同。

观察前10年「同酬日」相关数据,台湾两性收入差距已由2010年17.1%下降至2020年14.8%,即女性需增加的工作天数由63天减少至54天。

台湾当局劳动事务主管部门表示,两性平均薪资除性别影响外,亦与工作性质、类型、工龄、学历等因素有关。2021年两性平均时薪较上年有所增加,其中女性增加3.3%、男性增加4.6%,致使两性平均时薪差距较上年增大。

此外,2021年台湾产业景气状况也影响两性收入差距。2021年5月起,台湾暴发新冠肺炎疫情,女性占比较高的住宿与餐饮业、服务业等行业受影响严重,涨薪幅度较小,而男性占比较高的制造业受外贸畅旺带动,薪资涨幅较高。

在同一行业中,男女薪资差距也有扩大迹象。例如,电子零组件业中,女性涨薪幅度为6.7%,男性则为13.2%。(完)

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