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2021年海归岗位平均招聘月薪达13719元,也兴「考公热」

近年来,随著中国的经济实力增强,对海归人才的吸引力持续提升。

智联招聘9日发布《2021中国海归就业调查报告》(下称「报告」)显示,从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达13719元/月,高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。增速来看,2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位(2.1%和7.5%)。

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不过,虽然薪酬上涨,但2021年调研显示,海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期,25%认为远低于自己的预期。相较于2020年,该两项占比都有所上升。基本符合预期的2021占比27%,较2020年下降了11个百分点。此外,认为自己薪酬高于预期的人数占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。

报告分析,2021整体海归对自己薪酬的满意度下降。经历2020年疫情下预期降低后,2021年海归薪酬预期有所提高,这是造成满意度下降的一个原因。

另一方面,虽然薪酬上涨,但是企业面向海归优先的职位数量在减少。平台数据显示,近几年国内海归优先的职位数持续减少,2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少,一增一减使得海归的求职压力加大。

为何企业面向海归优先的岗位在减少,但薪酬却在增加?报告分析,这是由于一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加,使得海归职位结构趋于优化,招聘薪酬随之提高。

其中,观察海归优先职位的地域分布,44.5%集中在一线城市,新一线城市占34.4%,两者占近8成。一线及新一线城市企业云集,员工需求量大,自然提供著更多职位选择。同比变化来看,仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%,其余地区均同比下降,说明海归优先职位进一步向一线城市集中。

在海归求职行为方面,报告显示,2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%,向上市公司投递的海归人数同比增加5%。而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。求稳心态在海归群体也有凸显,近期调研数据显示,3成留学生期望进入国企就业,59%的留学生认为海归群体中存在「考公热」,其中38.3%认为「考公热」近两年明显升温。(第一财经)

作者:台商杂志  发布时间:2022-02-09 16:12:00

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2021年海归岗位平均招聘月薪达13719元,也兴「考公热」

摘要  近年来,随著中国的经济实力增强,对海归人才的吸引力持续提升。智联招聘9日发布《2021中国海归就业调查报告》(下称「报告」)显示,从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达13719元/月,高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。增速来看,2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平

近年来,随著中国的经济实力增强,对海归人才的吸引力持续提升。

智联招聘9日发布《2021中国海归就业调查报告》(下称「报告」)显示,从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达13719元/月,高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。增速来看,2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位(2.1%和7.5%)。

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不过,虽然薪酬上涨,但2021年调研显示,海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期,25%认为远低于自己的预期。相较于2020年,该两项占比都有所上升。基本符合预期的2021占比27%,较2020年下降了11个百分点。此外,认为自己薪酬高于预期的人数占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。

报告分析,2021整体海归对自己薪酬的满意度下降。经历2020年疫情下预期降低后,2021年海归薪酬预期有所提高,这是造成满意度下降的一个原因。

另一方面,虽然薪酬上涨,但是企业面向海归优先的职位数量在减少。平台数据显示,近几年国内海归优先的职位数持续减少,2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少,一增一减使得海归的求职压力加大。

为何企业面向海归优先的岗位在减少,但薪酬却在增加?报告分析,这是由于一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加,使得海归职位结构趋于优化,招聘薪酬随之提高。

其中,观察海归优先职位的地域分布,44.5%集中在一线城市,新一线城市占34.4%,两者占近8成。一线及新一线城市企业云集,员工需求量大,自然提供著更多职位选择。同比变化来看,仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%,其余地区均同比下降,说明海归优先职位进一步向一线城市集中。

在海归求职行为方面,报告显示,2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%,向上市公司投递的海归人数同比增加5%。而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。求稳心态在海归群体也有凸显,近期调研数据显示,3成留学生期望进入国企就业,59%的留学生认为海归群体中存在「考公热」,其中38.3%认为「考公热」近两年明显升温。(第一财经)

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作者:台商杂志  发布时间:2022-02-09 16:12:00