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重磅!「2022年度苏州市稳岗惠企十条」发布!

2021年春节前夕,苏州市率先出台春节期间稳岗惠企政策,强化政策落实和指导服务,社会反响普遍较好,全市规上企业超过70%的外地员工留在了苏州过年,有力保障了春节期间疫情防控态势平稳、企业用工稳定和生产经营有序。

苏州市人社局消息,为贯彻中央和省有关决策部署,统筹做好2022年春节期间疫情防控和经济社会发展工作,引导劳动者有序流动,全力保障企业用工需求,苏州市及早谋划、及时出台《关于进一步做好春节期间稳岗惠企工作的指导意见》(简称「2022年度苏州市稳岗惠企十条」)。

2022年度苏州市稳岗惠企十条共有10个方面内容
↓↓↓

01集中推出系列暖心活动

面向外地留苏职工,进一步加强公共服务产品供给。

各级工会系统通过「苏工惠」等线上服务平台发放新年礼包;向快递员等新就业形态劳动者群体赠送「冬日暖心包」;针对春节期间留苏外来职工开展形式多样的送温暖活动;工会场馆有计画地向外地留苏职工开设免费专场。

为外地留苏职工提供丰富多彩的文旅「大餐」,推出新春文旅惠民系列活动。

春节期间,外地留苏职工可免费乘坐公交、轨道交通等公共交通工具,参观国有景区和部分场馆给予一定优惠,鼓励影院推出面向外地留苏职工的优惠活动。

鼓励电信、移动、联通运营商为留苏人员提供流量礼包等服务。

外地留苏职工春节期间在苏州工作的,凡申请参加2022年苏州市流动人口积分管理(含积分落户、积分入医、市区积分入学)给予15分加分。

开展年货节等形式多样的促消费活动,做好市场保供,充分体现城市温度和人文关怀。

02鼓励实施重点企业稳岗奖励

各县级市(区)可根据本地实际情况,出台相关重点企业稳岗奖励政策,鼓励企业春节期间正常生产经营。

鼓励各地在指导企业在做好春节期间疫情防控工作的同时,按照生产经营实际需要,采取发放「留岗红包」、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施,以岗留工、以薪留工,将外地职工特别是原籍在中高风险地区的职工留苏过春节。

开展外地留苏困难职工走访慰问,对符合条件的给予适当补助。

03激励企业加大留人引人力度

发挥失业保险稳就业作用,继续延续用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至1%的现行政策,实施至2022年4月30日。

对不裁员或少裁员的参保企业,可按规定对其上年度实际缴纳失业保险费给予一定比例返还。

对重点企业留苏外地职工可给予适当慰问补贴。

对1~2月份吸纳首次来苏就业人员,且与其签订1年及以上劳动合同并连续参加社会保险3个月及以上的重点企业,各地可给予企业一定标准的来苏就业补贴。

04多措并举开展技能培训

鼓励各地支持重点企业在1月15日至3月15日期间组织职工参加专案制线上培训,结合生产实际需求融入岗位技能、安全生产、职业道德和疫情防控等培训内容。

对于在各级人社部门认可的「职业技能培训网上平台」学习不少于24课时并考核合格的,按照每人300元标准给予企业培训补贴。

企业可以充分利用春节前后职工集中休息期间,加强职工职业技能培训,对企业组织开展岗位技能提升培训的,各地要及时按规定发放培训补贴,满足企业高质量用工需求。

支持企业开展岗前培训,对签订劳动合同入职不超过1年的新录用职工,按照每人300元标

05强化人力资源供给保障

充分利用「就在苏州」线上求职招聘服务平台,聚合全市企业用工需求资讯,提供求职招聘、劳动维权、技能培训等「一站式」服务,促进供求便捷精准高效。

对人力资源服务机构成功推荐符合条件的失业人员、就业困难人员并实现稳定就业的,分别给予1000元/人、1500元/人的职业介绍补贴。

鼓励有组织开展劳动力供给,人力资源服务机构在1~2月份为我市重点企业输送外来劳动力达一定规模,按规定签订劳动合同并连续参加社会保险3个月及以上的,可给予机构一定标准的来苏补助,并按照省内、省外交通情况适当给予机构来苏交通补贴。

对参加各级人社部门组织开展赴外人力资源合作对接的人力资源服务机构,根据对接合作实效,经评估给予一次性补助。

06切实保障职工合法权益


企业应遵守工作时间和休息休假法律规定,对于法定节假日和休息日加班的职工,应按规定支付加班工资或安排补休。

支持受疫情影响导致生产任务不均衡的企业申请实行综合计算工时工作制度。

07全力以赴做好企业服务

深化「专线+专窗」融合运行,围绕在苏企业关心的服务事项,为企业提供个性、专业、精准服务,不断提升服务成效。

依托「12345」服务热线、「寒山闻钟」论坛平台等,不断提升监管效能。

08精准高效保障要素供给

持续实施生产要素保供监测预警,深入开展隐患排查,确保企业水、电、煤、油、气、通信、运输等生产要素平稳有序供给。

进一步优化春节期间电力营商环境,面向因扩大产能需电力增容的企业实施特快接电,落实特殊时节欠费不停电承诺。

切实加强交通运输服务保障,著力维护关键产业链、供应链和防疫物资等物流畅通。

09严格落实疫情防控要求

坚持「外防输入、内防反弹」总策略,强化人员安全有序流动,科学精准做好疫情防控,最大限度减少对群众生产生活的影响。

制定春节期间防控预案,做好重点人群新冠病毒疫苗接种工作,加强核酸检测能力储备,做好防疫物资保障工作。

要求企业做好离苏、返苏职工排查登记,按照疫情防控要求严格执行核酸检测、隔离观察等,对人群密集场所严格落实通风、消毒等防控措施。

10抓紧抓实春节期间安全生产

坚持人民至上、生命至上,深入开展春节期间安全生产专项整治,严格落实安全生产责任和管理制度,狠抓特种设备、建筑施工、危险化学品、交通运输、城镇燃气等重点行业领域安全监管,坚决遏制重特大事故发生。

密切关注辖区、行业领域内企业单位和场所动态,落实应急队伍值守和应急物资,做好突发情况应急处置工作,保障人民群众生命财产安全。

说明
1.本意见所称「外地职工」,是指非苏州市域户籍在苏企业职工。「外地留苏职工有效证件」,包括身份证、居住证等有效证件,具体由主管部门确定。

2.本意见涉及公共服务费用减免所称「春节期间」为2022年1月31日至2月6日。

3.本意见所称「重点企业」具体由各地结合实际情况研究确定。

4.本意见由相关主管部门负责解释,各地和市级各有关部门可根据本指导意见制定具体实施细则。

「2022年度苏州市稳岗惠企十条」主要呈现以下亮点特色

一是营造浓厚留苏氛围

面向外地留苏职工开展系列迎春送温暖活动,通过发放新年礼包、赠送「冬日暖心包」、工会场馆免费专场、流动人口积分管理加分等措施,充分体现苏州城市温度和人文关怀。

二是鼓励企业稳岗留工

鼓励企业按照生产经营实际需要,采取发放「留岗红包」、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施,以岗留工、以薪留工。在落实好失业保险降费率、稳岗返还、职业介绍补贴等政策的同时,鼓励各地结合实际,出台重点企业稳岗奖励、留苏慰问补贴、首次来苏就业补贴、人力资源服务机构规模性送工补助和交通补贴,及专案制培训补贴等系列政策,打好稳岗惠企政策「组合拳」。

三是强化企业要素保障

利用「就在苏州」线上求职招聘服务平台提供精准便捷服务。指导企业按规定支付春节期间加班工资或安排补休,申请综合计算工时工作制度。精准高效保障企业水、电、煤、油、气等生产要素平稳有序供给,落实特殊时节欠费不停电承诺,维护关键产业链、供应链和防疫物资等物流畅通,落实安全生产责任和管理制度,做好突发情况应急处置等工作。

四是全市统筹谋划推进


鼓励各地结合实际,出台具体实施细则,强化企业稳岗惠企政策落实和指导服务,研究确定本地重点企业名单和有关政策补贴标准等,优化经办流程,简化申领手续,提升服务效能。相关部门加强工作指导,抓好政策落实和跟踪评估,全力确保「防疫情、促发展」两不误。(苏州市人社局)

作者:台商杂志  发布时间:2021-12-30 15:16:00

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重磅!「2022年度苏州市稳岗惠企十条」发布!

摘要  2021年春节前夕,苏州市率先出台春节期间稳岗惠企政策,强化政策落实和指导服务,社会反响普遍较好,全市规上企业超过70%的外地员工留在了苏州过年,有力保障了春节期间疫情防控态势平稳、企业用工稳定和生产经营有序。苏州市人社局消息,为贯彻中央和省有关决策部署,统筹做好2022年春节期间疫情防控和经济社会发展工作,引导劳动者有序流动,全力保障企业用工需求,苏州市及早谋划、及时出台《关于进一步做好春节期间

2021年春节前夕,苏州市率先出台春节期间稳岗惠企政策,强化政策落实和指导服务,社会反响普遍较好,全市规上企业超过70%的外地员工留在了苏州过年,有力保障了春节期间疫情防控态势平稳、企业用工稳定和生产经营有序。

苏州市人社局消息,为贯彻中央和省有关决策部署,统筹做好2022年春节期间疫情防控和经济社会发展工作,引导劳动者有序流动,全力保障企业用工需求,苏州市及早谋划、及时出台《关于进一步做好春节期间稳岗惠企工作的指导意见》(简称「2022年度苏州市稳岗惠企十条」)。

2022年度苏州市稳岗惠企十条共有10个方面内容
↓↓↓

01集中推出系列暖心活动

面向外地留苏职工,进一步加强公共服务产品供给。

各级工会系统通过「苏工惠」等线上服务平台发放新年礼包;向快递员等新就业形态劳动者群体赠送「冬日暖心包」;针对春节期间留苏外来职工开展形式多样的送温暖活动;工会场馆有计画地向外地留苏职工开设免费专场。

为外地留苏职工提供丰富多彩的文旅「大餐」,推出新春文旅惠民系列活动。

春节期间,外地留苏职工可免费乘坐公交、轨道交通等公共交通工具,参观国有景区和部分场馆给予一定优惠,鼓励影院推出面向外地留苏职工的优惠活动。

鼓励电信、移动、联通运营商为留苏人员提供流量礼包等服务。

外地留苏职工春节期间在苏州工作的,凡申请参加2022年苏州市流动人口积分管理(含积分落户、积分入医、市区积分入学)给予15分加分。

开展年货节等形式多样的促消费活动,做好市场保供,充分体现城市温度和人文关怀。

02鼓励实施重点企业稳岗奖励

各县级市(区)可根据本地实际情况,出台相关重点企业稳岗奖励政策,鼓励企业春节期间正常生产经营。

鼓励各地在指导企业在做好春节期间疫情防控工作的同时,按照生产经营实际需要,采取发放「留岗红包」、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施,以岗留工、以薪留工,将外地职工特别是原籍在中高风险地区的职工留苏过春节。

开展外地留苏困难职工走访慰问,对符合条件的给予适当补助。

03激励企业加大留人引人力度

发挥失业保险稳就业作用,继续延续用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至1%的现行政策,实施至2022年4月30日。

对不裁员或少裁员的参保企业,可按规定对其上年度实际缴纳失业保险费给予一定比例返还。

对重点企业留苏外地职工可给予适当慰问补贴。

对1~2月份吸纳首次来苏就业人员,且与其签订1年及以上劳动合同并连续参加社会保险3个月及以上的重点企业,各地可给予企业一定标准的来苏就业补贴。

04多措并举开展技能培训

鼓励各地支持重点企业在1月15日至3月15日期间组织职工参加专案制线上培训,结合生产实际需求融入岗位技能、安全生产、职业道德和疫情防控等培训内容。

对于在各级人社部门认可的「职业技能培训网上平台」学习不少于24课时并考核合格的,按照每人300元标准给予企业培训补贴。

企业可以充分利用春节前后职工集中休息期间,加强职工职业技能培训,对企业组织开展岗位技能提升培训的,各地要及时按规定发放培训补贴,满足企业高质量用工需求。

支持企业开展岗前培训,对签订劳动合同入职不超过1年的新录用职工,按照每人300元标

05强化人力资源供给保障

充分利用「就在苏州」线上求职招聘服务平台,聚合全市企业用工需求资讯,提供求职招聘、劳动维权、技能培训等「一站式」服务,促进供求便捷精准高效。

对人力资源服务机构成功推荐符合条件的失业人员、就业困难人员并实现稳定就业的,分别给予1000元/人、1500元/人的职业介绍补贴。

鼓励有组织开展劳动力供给,人力资源服务机构在1~2月份为我市重点企业输送外来劳动力达一定规模,按规定签订劳动合同并连续参加社会保险3个月及以上的,可给予机构一定标准的来苏补助,并按照省内、省外交通情况适当给予机构来苏交通补贴。

对参加各级人社部门组织开展赴外人力资源合作对接的人力资源服务机构,根据对接合作实效,经评估给予一次性补助。

06切实保障职工合法权益


企业应遵守工作时间和休息休假法律规定,对于法定节假日和休息日加班的职工,应按规定支付加班工资或安排补休。

支持受疫情影响导致生产任务不均衡的企业申请实行综合计算工时工作制度。

07全力以赴做好企业服务

深化「专线+专窗」融合运行,围绕在苏企业关心的服务事项,为企业提供个性、专业、精准服务,不断提升服务成效。

依托「12345」服务热线、「寒山闻钟」论坛平台等,不断提升监管效能。

08精准高效保障要素供给

持续实施生产要素保供监测预警,深入开展隐患排查,确保企业水、电、煤、油、气、通信、运输等生产要素平稳有序供给。

进一步优化春节期间电力营商环境,面向因扩大产能需电力增容的企业实施特快接电,落实特殊时节欠费不停电承诺。

切实加强交通运输服务保障,著力维护关键产业链、供应链和防疫物资等物流畅通。

09严格落实疫情防控要求

坚持「外防输入、内防反弹」总策略,强化人员安全有序流动,科学精准做好疫情防控,最大限度减少对群众生产生活的影响。

制定春节期间防控预案,做好重点人群新冠病毒疫苗接种工作,加强核酸检测能力储备,做好防疫物资保障工作。

要求企业做好离苏、返苏职工排查登记,按照疫情防控要求严格执行核酸检测、隔离观察等,对人群密集场所严格落实通风、消毒等防控措施。

10抓紧抓实春节期间安全生产

坚持人民至上、生命至上,深入开展春节期间安全生产专项整治,严格落实安全生产责任和管理制度,狠抓特种设备、建筑施工、危险化学品、交通运输、城镇燃气等重点行业领域安全监管,坚决遏制重特大事故发生。

密切关注辖区、行业领域内企业单位和场所动态,落实应急队伍值守和应急物资,做好突发情况应急处置工作,保障人民群众生命财产安全。

说明
1.本意见所称「外地职工」,是指非苏州市域户籍在苏企业职工。「外地留苏职工有效证件」,包括身份证、居住证等有效证件,具体由主管部门确定。

2.本意见涉及公共服务费用减免所称「春节期间」为2022年1月31日至2月6日。

3.本意见所称「重点企业」具体由各地结合实际情况研究确定。

4.本意见由相关主管部门负责解释,各地和市级各有关部门可根据本指导意见制定具体实施细则。

「2022年度苏州市稳岗惠企十条」主要呈现以下亮点特色

一是营造浓厚留苏氛围

面向外地留苏职工开展系列迎春送温暖活动,通过发放新年礼包、赠送「冬日暖心包」、工会场馆免费专场、流动人口积分管理加分等措施,充分体现苏州城市温度和人文关怀。

二是鼓励企业稳岗留工

鼓励企业按照生产经营实际需要,采取发放「留岗红包」、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施,以岗留工、以薪留工。在落实好失业保险降费率、稳岗返还、职业介绍补贴等政策的同时,鼓励各地结合实际,出台重点企业稳岗奖励、留苏慰问补贴、首次来苏就业补贴、人力资源服务机构规模性送工补助和交通补贴,及专案制培训补贴等系列政策,打好稳岗惠企政策「组合拳」。

三是强化企业要素保障

利用「就在苏州」线上求职招聘服务平台提供精准便捷服务。指导企业按规定支付春节期间加班工资或安排补休,申请综合计算工时工作制度。精准高效保障企业水、电、煤、油、气等生产要素平稳有序供给,落实特殊时节欠费不停电承诺,维护关键产业链、供应链和防疫物资等物流畅通,落实安全生产责任和管理制度,做好突发情况应急处置等工作。

四是全市统筹谋划推进


鼓励各地结合实际,出台具体实施细则,强化企业稳岗惠企政策落实和指导服务,研究确定本地重点企业名单和有关政策补贴标准等,优化经办流程,简化申领手续,提升服务效能。相关部门加强工作指导,抓好政策落实和跟踪评估,全力确保「防疫情、促发展」两不误。(苏州市人社局)

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作者:台商杂志  发布时间:2021-12-30 15:16:00