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明天的工作在哪里?2022两岸职场十大趋势

一场疫情改变两岸职场生态,有的工作加薪三成,但有的工作就此消失。

上海台协

2022年待业准备找工作的人,找到新工作的时间,将花得比疫情爆发前更久。

台湾人西进大陆求职的变化更大,不仅到大陆开拓「钱途」的人明显减少,也有台湾人因为疫情两年没返乡探望亲人,却在终于返乡之后决定辞去大陆的高薪职务。

还有,高学历不一定找得到工作,企业裁员将成常态…,以上两岸职场的种种特殊状况,皆是两岸知名人力资源专家、一势咨询创始人黄至尧的深刻观察。

从事人力资源工作20年的黄至尧,刚获得文化大学杰出校友,曾任职104中国猎才总监,创下的纪录是,台湾千万年薪面试高手中最年轻的一位。

2011年在上海创办一势咨询,专为两岸巨头公司寻觅专业人才。他在Deloitte德勤学院任教十多年,担任过85度C的薪酬委员,以及新加坡商REC&PCC执行董事,当前定居上海。

根据他在职场一线多年的观察,曾对菁英人才提出「影响力提升计画」推荐,亦即想要拥有成功人士必备的影响力,其中一条金律是「永远把自己放在比现在更高一阶层来思考」

「假设你现在是员工,想像自己是经理会如何做?」

「假设你现在是经理,想像自己是副总会如何做?」

「假设你现在是副总,想像自己是老板会如何做?」


以上换位思考,正是以更高视野看待自己现在的工作,提升自己的格局。俗话常说:「换个位子就该换个脑袋」,但黄至尧却认为有必要调整这句话的顺序:「先换脑袋,才有机会换位子」

「试想如果你不能把自己的思惟与行动向上提升一到二个等级,那么你的高度将永远停留在现在这个位子,」黄至尧说,这不是要上班族好高骛远,而是提醒要站在更高的位子来思考并做决策,方能有更高的心态与思路。

而当新冠疫情侵袭全世界,黄至尧本人也多次往返台湾和大陆之间,防疫旅馆的隔离生活不知度过多少次。令他诧异的是,许多人的工作机会、跳槽计画乃至职涯规划,都因COVID-19发生了始料未及的变化。

以下是他归纳总结的「2022两岸人力资源十大趋势」:

01 大陆制造业用工成本持续上升。

后疫情时代的制造业,招聘员工要付出更高的成本,其中人力仲介费用便明显调涨。

以大陆台商电子业重镇、江苏昆山为例,在旺季时的仲介行情是,企业要为每位新进工人多支出5000元人民币(约台币2万1760元)的仲介费。此外,新进员工每做满半年、一年还要分别再给仲介一笔「就任奖金」。

黄至尧分析,疫情冲击之外,少子化加上医疗进步,导致全球人口老化持续,劳动力人口必然将持续下降,也是用工成本上升的原因。

02 台干返乡潮将伴随离职潮。

这是真实发生在黄至尧周遭的猎才例子。一位曾在大陆NIKE任职的台籍高管,黄至尧曾代表一间法国公司,以年薪300万人民币挖角他,却被婉拒异动,并表示完全不考虑返台工作。

长年没回台湾,疫情期间返台Long Stay,赫然发现母亲竟如此衰老,也感叹疫情夺去多人性命,于是毅然辞去大陆的工作,卖掉大陆的房子,返回中南部照顾母亲,意外造就人生下半场的转捩点。

这样的情况并非特例,疫情原因令部分台干高管两年没有返家,黄至尧预估,返乡潮将于农历年前后再现,而且极有可能就不再返回大陆述职。根据104调查,年后竟有高达72% 台干主动寻求大陆以外工作机会。

03 待业时间将持续增加。

由于市场充斥著不确定的因素,对企业而言,保守是最好的政策,导致企业用人决策更加举棋不定。往往在面试后迟迟不能下定决定,这种现象两岸皆然。

企业虽求才若渴,但下决定用人却愈来愈慢,黄至尧提醒,如果有计画在年后转职,除非是身处半导体产业或独角兽企业,否则待业的时间可能无限延长,简历石沉大海是常态,「即便你很优秀。」

04 无雇主风潮兴起。

根据一项统计,52%的自由工作者为29岁以下,未来的雇佣模式正在改变。愈来愈多企业的非核心工作,将多数采取外包形式,企业与自由工作者的合作模式将更为开放与普遍,无雇主风潮兴起。

05 新兴工作成几何式增加。

可持续发展下的碳中和领域,以及元宇宙世界,都将新增大量新兴岗位。疫情导致直播带货蔚为流行,孕育了大量企业及个人直播主的新工作,在看不到尽头的疫情当下,绝对是「刚性需求」的职缺。

06 传统产业招聘难上加难。

疫情带来的重大改变是人们的工作价值观,更多人开始重新思考工作之于人生的意义,如何让工作好玩,拥有优质生活,如何把握生命,变成新课题。

因此菁英人才愈来愈倾向两极化发展,不是只想进一流大公司,就是想成为自由职业者,或自行创业。

「不上班只工作」的主流趋势下,对传统产业而言,其实要找到优秀的人才非常困难。若再加上众多新兴产业如净零碳中和、元宇宙等一同抢人,传统产业不容易与之竞争。

07 台籍人才赴陆就业大幅下降。

主计处统计在大陆台干约有40多万人,加上服务于陆资、外资、自由职业、待业者和创业者,保守估计也有10~20万人,最后再加上学生跟家属,总数估计上看100万人。

往年,在上海的台协在沪台湾校友会联谊会中,总计近40所来自宝岛各大学的校友,经常在各式各样的活动上共聚一堂,欢迎并协助初到大陆工作的台湾校友。

然而,这两年基本看不到什么新人登陆。以黄至尧的母校文化大学为例,新面孔从往年的十多位到疫情后的这两年,则仅有个位数。

主因是由于疫情持续蔓延,隔离政策不能缩短,跨海面试所费不赀,台籍人才赴陆就业的比例于是大幅下降。

08 两成白领将完全实现在家工作。

疫情下远距工作的普及超乎想像,在家工作的比例大大的增加,工作场域及劳动关系都将产生空前的变化。

全新的工作模式,包括管理层维持全职聘雇,但工作地点很有灵活性;远距工作将成为常态;20% 白领将完全实现在家工作;非必要的差旅将大大降低。

除了联机办公、云端会议成为常态之外,许多公司甚至开始思考实体办公的非必要性。

09 高学历不一定找得到工作。

名校海归、MBA毕业者,如果没有工作经验,短时间将不容易找到理想的工作。原因或许不是工作不好找,而是高学历的人愈来愈多了。。如果仅有高学历而没有经验,争取实习机会将变成非常重要。

10 企业裁员成为常态。

岁末年终之际,大陆网路社群中流传一张19家科技大厂裁员名单,包含爱奇艺、快手、腾讯、阿里、百度、滴滴、苏宁、携程等都名列其中,裁员规模高达20~30%不等,远超过以往年底惯例的10%。

黄至尧分析,疫情持续侵扰下,多数企业对未来抱有极大的不确定性,在不能确定营收目标可以达成的情况下,裁员成为最安全的经营策略之一。

作者:台商杂志  发布时间:2021-12-29 11:07:00

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明天的工作在哪里?2022两岸职场十大趋势

摘要  一场疫情改变两岸职场生态,有的工作加薪三成,但有的工作就此消失。2022年待业准备找工作的人,找到新工作的时间,将花得比疫情爆发前更久。台湾人西进大陆求职的变化更大,不仅到大陆开拓「钱途」的人明显减少,也有台湾人因为疫情两年没返乡探望亲人,却在终于返乡之后决定辞去大陆的高薪职务。还有,高学历不一定找得到工作,企业裁员将成常态…,以上两岸职场的种种特殊状况,皆是两岸知名人力资源专家、一势咨询创始人黄

一场疫情改变两岸职场生态,有的工作加薪三成,但有的工作就此消失。

上海台协

2022年待业准备找工作的人,找到新工作的时间,将花得比疫情爆发前更久。

台湾人西进大陆求职的变化更大,不仅到大陆开拓「钱途」的人明显减少,也有台湾人因为疫情两年没返乡探望亲人,却在终于返乡之后决定辞去大陆的高薪职务。

还有,高学历不一定找得到工作,企业裁员将成常态…,以上两岸职场的种种特殊状况,皆是两岸知名人力资源专家、一势咨询创始人黄至尧的深刻观察。

从事人力资源工作20年的黄至尧,刚获得文化大学杰出校友,曾任职104中国猎才总监,创下的纪录是,台湾千万年薪面试高手中最年轻的一位。

2011年在上海创办一势咨询,专为两岸巨头公司寻觅专业人才。他在Deloitte德勤学院任教十多年,担任过85度C的薪酬委员,以及新加坡商REC&PCC执行董事,当前定居上海。

根据他在职场一线多年的观察,曾对菁英人才提出「影响力提升计画」推荐,亦即想要拥有成功人士必备的影响力,其中一条金律是「永远把自己放在比现在更高一阶层来思考」

「假设你现在是员工,想像自己是经理会如何做?」

「假设你现在是经理,想像自己是副总会如何做?」

「假设你现在是副总,想像自己是老板会如何做?」


以上换位思考,正是以更高视野看待自己现在的工作,提升自己的格局。俗话常说:「换个位子就该换个脑袋」,但黄至尧却认为有必要调整这句话的顺序:「先换脑袋,才有机会换位子」

「试想如果你不能把自己的思惟与行动向上提升一到二个等级,那么你的高度将永远停留在现在这个位子,」黄至尧说,这不是要上班族好高骛远,而是提醒要站在更高的位子来思考并做决策,方能有更高的心态与思路。

而当新冠疫情侵袭全世界,黄至尧本人也多次往返台湾和大陆之间,防疫旅馆的隔离生活不知度过多少次。令他诧异的是,许多人的工作机会、跳槽计画乃至职涯规划,都因COVID-19发生了始料未及的变化。

以下是他归纳总结的「2022两岸人力资源十大趋势」:

01 大陆制造业用工成本持续上升。

后疫情时代的制造业,招聘员工要付出更高的成本,其中人力仲介费用便明显调涨。

以大陆台商电子业重镇、江苏昆山为例,在旺季时的仲介行情是,企业要为每位新进工人多支出5000元人民币(约台币2万1760元)的仲介费。此外,新进员工每做满半年、一年还要分别再给仲介一笔「就任奖金」。

黄至尧分析,疫情冲击之外,少子化加上医疗进步,导致全球人口老化持续,劳动力人口必然将持续下降,也是用工成本上升的原因。

02 台干返乡潮将伴随离职潮。

这是真实发生在黄至尧周遭的猎才例子。一位曾在大陆NIKE任职的台籍高管,黄至尧曾代表一间法国公司,以年薪300万人民币挖角他,却被婉拒异动,并表示完全不考虑返台工作。

长年没回台湾,疫情期间返台Long Stay,赫然发现母亲竟如此衰老,也感叹疫情夺去多人性命,于是毅然辞去大陆的工作,卖掉大陆的房子,返回中南部照顾母亲,意外造就人生下半场的转捩点。

这样的情况并非特例,疫情原因令部分台干高管两年没有返家,黄至尧预估,返乡潮将于农历年前后再现,而且极有可能就不再返回大陆述职。根据104调查,年后竟有高达72% 台干主动寻求大陆以外工作机会。

03 待业时间将持续增加。

由于市场充斥著不确定的因素,对企业而言,保守是最好的政策,导致企业用人决策更加举棋不定。往往在面试后迟迟不能下定决定,这种现象两岸皆然。

企业虽求才若渴,但下决定用人却愈来愈慢,黄至尧提醒,如果有计画在年后转职,除非是身处半导体产业或独角兽企业,否则待业的时间可能无限延长,简历石沉大海是常态,「即便你很优秀。」

04 无雇主风潮兴起。

根据一项统计,52%的自由工作者为29岁以下,未来的雇佣模式正在改变。愈来愈多企业的非核心工作,将多数采取外包形式,企业与自由工作者的合作模式将更为开放与普遍,无雇主风潮兴起。

05 新兴工作成几何式增加。

可持续发展下的碳中和领域,以及元宇宙世界,都将新增大量新兴岗位。疫情导致直播带货蔚为流行,孕育了大量企业及个人直播主的新工作,在看不到尽头的疫情当下,绝对是「刚性需求」的职缺。

06 传统产业招聘难上加难。

疫情带来的重大改变是人们的工作价值观,更多人开始重新思考工作之于人生的意义,如何让工作好玩,拥有优质生活,如何把握生命,变成新课题。

因此菁英人才愈来愈倾向两极化发展,不是只想进一流大公司,就是想成为自由职业者,或自行创业。

「不上班只工作」的主流趋势下,对传统产业而言,其实要找到优秀的人才非常困难。若再加上众多新兴产业如净零碳中和、元宇宙等一同抢人,传统产业不容易与之竞争。

07 台籍人才赴陆就业大幅下降。

主计处统计在大陆台干约有40多万人,加上服务于陆资、外资、自由职业、待业者和创业者,保守估计也有10~20万人,最后再加上学生跟家属,总数估计上看100万人。

往年,在上海的台协在沪台湾校友会联谊会中,总计近40所来自宝岛各大学的校友,经常在各式各样的活动上共聚一堂,欢迎并协助初到大陆工作的台湾校友。

然而,这两年基本看不到什么新人登陆。以黄至尧的母校文化大学为例,新面孔从往年的十多位到疫情后的这两年,则仅有个位数。

主因是由于疫情持续蔓延,隔离政策不能缩短,跨海面试所费不赀,台籍人才赴陆就业的比例于是大幅下降。

08 两成白领将完全实现在家工作。

疫情下远距工作的普及超乎想像,在家工作的比例大大的增加,工作场域及劳动关系都将产生空前的变化。

全新的工作模式,包括管理层维持全职聘雇,但工作地点很有灵活性;远距工作将成为常态;20% 白领将完全实现在家工作;非必要的差旅将大大降低。

除了联机办公、云端会议成为常态之外,许多公司甚至开始思考实体办公的非必要性。

09 高学历不一定找得到工作。

名校海归、MBA毕业者,如果没有工作经验,短时间将不容易找到理想的工作。原因或许不是工作不好找,而是高学历的人愈来愈多了。。如果仅有高学历而没有经验,争取实习机会将变成非常重要。

10 企业裁员成为常态。

岁末年终之际,大陆网路社群中流传一张19家科技大厂裁员名单,包含爱奇艺、快手、腾讯、阿里、百度、滴滴、苏宁、携程等都名列其中,裁员规模高达20~30%不等,远超过以往年底惯例的10%。

黄至尧分析,疫情持续侵扰下,多数企业对未来抱有极大的不确定性,在不能确定营收目标可以达成的情况下,裁员成为最安全的经营策略之一。

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作者:台商杂志  发布时间:2021-12-29 11:07:00