上海市台协       繁体中文
   

岛内台商:制造业「缺工」或成为台湾经济新风险

据中评社报导,受到疫情影响、外籍移工减少,以及制造业转单效应影响,台湾制造业虽然表面火热,但是缺工现象却比去年还要严重。这是台湾逸帆机械有限公司董事长王正禄受访时表达的深深忧虑。

王正禄认为,岛内教育环境改变,加上通膨因素,导致企业不愿训练员工,台湾制造业都只想用熟手,变成恶性循环。缺工、有技术的人不够很严重,导致看到订单也不敢接或做不出来,客户转向找中国大陆、东南亚国家下单,出现可能被取代的风险,只靠掌握关键技术是不够的。他指出,现在台湾制造业已经出现严重断层,30到40多岁都不知道到哪里去了,20到30岁则根本一点技能都没有,而社会新鲜人又要求高薪,但大学毕业什么都不会,月薪要求新台币3万元,中小企业并没有那么多利润可以训练新人,加上基本工资调涨,会让公司越想请熟手,否则真的很不划算。

王正禄举例,若以月薪新台币2万5千元来看,加上劳健保和劳退,公司成本支出要3万1千元左右,一个月只有20天是工作天,等于日薪约1500元。相较之下,公司宁可花4到5万元去请一个熟手,日薪约2500元,多花一千元就不用烦恼带新人训练,学校不训练好,会造成企业负担,变恶性循环。外面工地一天日薪开到2500到3000元,有做有钱、没做没钱,很多人看到高日薪就过去,做10天就有3万元,那为何要在工厂做一个月?但没有想到工地工作较不稳定,可能也没有劳保劳退,工厂还是相对有保障。

王正禄表示,现在超商、餐饮美食外送APP都在抢人,甚至台积电等高科技产业都在抢人才。台湾人口数2300万人,优秀人才就是只有金字塔顶端,不是所有人都适合去台积电,还是有人比较适合做传产,人才一直往高科技产业那边送,条件不够就是不够,也导致台湾人才变成倒金字塔,解决人力问题还是得恢复联招,用考试来层层筛选,才会有正常的金字塔形状出来。

王正禄表示,每家工厂都在缺人,但坦白讲每家公司都还可以运作,因为有基本人力在。但缺工,没有技术的人太多,缺人力导致不敢接太多订单或做不出来,这些问题都很严重,变成看台湾品质与技术是否独门独市,有没有掌握关键技术,客户是否有求于你,长此以往不是个好现象,会影响制造业竞争力。

王正禄再举例,他手上有几套全自动的机器,客户叫他设计,但他不敢接,因为没有设计人才和制造人才,他要怎么做?接了只会玩死自己。对产业来说「有没有人力和人才」最重要,否则若买家退而求其次找大陆、东南亚下单,还是可能被取代。(完)

作者:华夏经纬网  发布时间:2021-11-18 11:37:00

上海市台湾同胞投资企业协会 版权所有 2016-2026
电话:021-62625522  传真:021-62621350
EMAIL:taixie1994@163.com
微信公众号:上海市台湾同胞投资企业协会
技术支持:《台商》杂志社 & 台商汇信息科技有限公司
沪ICP备17040557号

热点资讯

汇集两岸热点 传递精选资讯

岛内台商:制造业「缺工」或成为台湾经济新风险

摘要  据中评社报导,受到疫情影响、外籍移工减少,以及制造业转单效应影响,台湾制造业虽然表面火热,但是缺工现象却比去年还要严重。这是台湾逸帆机械有限公司董事长王正禄受访时表达的深深忧虑。王正禄认为,岛内教育环境改变,加上通膨因素,导致企业不愿训练员工,台湾制造业都只想用熟手,变成恶性循环。缺工、有技术的人不够很严重,导致看到订单也不敢接或做不出来,客户转向找中国大陆、东南亚国家下单,出现可能被取代的风险,

据中评社报导,受到疫情影响、外籍移工减少,以及制造业转单效应影响,台湾制造业虽然表面火热,但是缺工现象却比去年还要严重。这是台湾逸帆机械有限公司董事长王正禄受访时表达的深深忧虑。

王正禄认为,岛内教育环境改变,加上通膨因素,导致企业不愿训练员工,台湾制造业都只想用熟手,变成恶性循环。缺工、有技术的人不够很严重,导致看到订单也不敢接或做不出来,客户转向找中国大陆、东南亚国家下单,出现可能被取代的风险,只靠掌握关键技术是不够的。他指出,现在台湾制造业已经出现严重断层,30到40多岁都不知道到哪里去了,20到30岁则根本一点技能都没有,而社会新鲜人又要求高薪,但大学毕业什么都不会,月薪要求新台币3万元,中小企业并没有那么多利润可以训练新人,加上基本工资调涨,会让公司越想请熟手,否则真的很不划算。

王正禄举例,若以月薪新台币2万5千元来看,加上劳健保和劳退,公司成本支出要3万1千元左右,一个月只有20天是工作天,等于日薪约1500元。相较之下,公司宁可花4到5万元去请一个熟手,日薪约2500元,多花一千元就不用烦恼带新人训练,学校不训练好,会造成企业负担,变恶性循环。外面工地一天日薪开到2500到3000元,有做有钱、没做没钱,很多人看到高日薪就过去,做10天就有3万元,那为何要在工厂做一个月?但没有想到工地工作较不稳定,可能也没有劳保劳退,工厂还是相对有保障。

王正禄表示,现在超商、餐饮美食外送APP都在抢人,甚至台积电等高科技产业都在抢人才。台湾人口数2300万人,优秀人才就是只有金字塔顶端,不是所有人都适合去台积电,还是有人比较适合做传产,人才一直往高科技产业那边送,条件不够就是不够,也导致台湾人才变成倒金字塔,解决人力问题还是得恢复联招,用考试来层层筛选,才会有正常的金字塔形状出来。

王正禄表示,每家工厂都在缺人,但坦白讲每家公司都还可以运作,因为有基本人力在。但缺工,没有技术的人太多,缺人力导致不敢接太多订单或做不出来,这些问题都很严重,变成看台湾品质与技术是否独门独市,有没有掌握关键技术,客户是否有求于你,长此以往不是个好现象,会影响制造业竞争力。

王正禄再举例,他手上有几套全自动的机器,客户叫他设计,但他不敢接,因为没有设计人才和制造人才,他要怎么做?接了只会玩死自己。对产业来说「有没有人力和人才」最重要,否则若买家退而求其次找大陆、东南亚下单,还是可能被取代。(完)

QR: 岛内台商:制造业「缺工」或成为台湾经济新风险 扫一扫在手机上阅读
作者:华夏经纬网  发布时间:2021-11-18 11:37:00